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L'Offre Orinki Collaborateur

Découvrez comment le contenu de notre offre.

Coworking et salariés épanouient

Notre Offre Comprend

  • Consultation Personnalisée de 2 heures : Chaque collaborateur bénéficie d'une consultation individuelle avec nos experts pour évaluer son bien-être émotionnel, alimentaire et professionnel.

  • Analyse et Rédaction : Nous prenons en charge la rédaction et les aspects administratifs pour vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel.

  • Guide Complet : Chaque collaborateur reçoit un guide détaillé qui résume les points forts et les défis identifiés, ainsi que des recommandations pour améliorer leur bien-être.

  • Plan d'Alimentation : Un plan nutritionnel personnalisé est élaboré pour chaque collaborateur.

  • Compléments Alimentaires : Si nécessaire, nous pourrons conseiller des compléments alimentaires adaptés et naturels pour améliorer la gestion du stress et de l'anxiété.

  • Pratiques de Relaxation : Nous partageons des techniques de relaxation efficaces pour aider vos collaborateurs à mieux gérer le stress.

  • Recommandations d'Activités Physiques : Nous fournissons des suggestions pour intégrer l'activité physique dans leur routine quotidienne.

  • Questionnaires d'Évaluation : Des questionnaires sont proposés pour évaluer le niveau de stress, les facteurs de stress, le burn-out professionnel et l'ennui professionnel.

200%

D'augmentation de congés médicaux pour maladies professionnelles sur les 2 dernières décennies

34%

Des travailleurs seront touchés par le Boreout au cours de leur carrière

63%

Des employés se sentent dépassés par le stress au travail

44%

Des salariés étaient en détresse psychologique en 2021

Des Bénéfices à Tous les Niveaux

1. Réduction de l'absentéisme

Selon une étude du Global Corporate Challenge, les employés en mauvaise santé sont deux fois plus susceptibles d'être absents au travail que ceux en bonne santé. En investissant dans le bien-être des employés, les entreprises peuvent réduire l'absentéisme et maintenir un effectif plus stable.

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2. Augmentation de l'engagement

Une enquête de Gallup a révélé que les employés engagés sont 17% plus productifs que les employés non engagés. Les programmes de bien-être peuvent renforcer l'engagement en montrant que l'entreprise se soucie du bien-être de ses employés.

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3. Réduction du stress

Le stress chronique peut avoir un impact significatif sur la productivité. Selon l'American Institute of Stress, le stress au travail coûte aux entreprises américaines plus de 300 milliards de dollars par an en pertes de productivité. Les programmes de bien-être visant à réduire le stress peuvent donc avoir un impact financier positif.

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4. Réduction du turnover

Les entreprises qui investissent dans le bien-être des employés voient souvent une réduction du turnover. Le coût élevé du recrutement et de la formation de nouveaux employés peut être évité en maintenant un personnel stable et satisfait.

Esprit d'équipe et entraide au travail

5. Amélioration de la concentration et de la créativité

Des études montrent que des pratiques de bien-être telles que la méditation et le yoga peuvent améliorer la concentration et la créativité des employés. Par exemple, une étude menée par l'Université de Californie à Los Angeles a montré que la méditation de pleine conscience améliore la capacité de concentration.

 

6. Amélioration de la santé physique

Des employés en meilleure santé sont moins susceptibles de souffrir de maladies chroniques, ce qui se traduit par moins de congés maladie et une meilleure productivité. Le Harvard Business Review a publié un article sur la manière dont l'amélioration de la santé physique peut stimuler la productivité.

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7. Témoignages d'entreprises réussies

De nombreuses entreprises ont partagé leur expérience réussie en matière de bien-être des employés. Par exemple, Google offre divers avantages axés sur le bien-être, et cela a été associé à une augmentation de la productivité et de la satisfaction des employés.

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8. Prévention du risque de Burn-out et de Bore-out

L'amélioration de l'environnement de vie au travail participe énormément au bien-être des collaborateurs réduisant de facto les risques de maladies professionnelles.

8,6%

Était la proportion de salariés en difficulté avec l’alcool en 2009

64%

Des professionnels des ressources humaines sont en situation de détresse psychologique en 2022

7%

Des salariés auraient développés une addiction au cannabis au travail

47%

Des managers estiment que les addictions sont plus fréquentes en télétravail

Pour aller plus loin

  1. Le Burnout :

    • Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le burnout est désormais reconnu comme un syndrome lié au travail. Il se caractérise par une fatigue intense, un cynisme ou une distance émotionnelle envers son travail, et une réduction de l'efficacité professionnelle.

    • Une étude de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a révélé que le burnout coûte environ 617 milliards d'euros par an à l'Europe en termes de perte de productivité.

    • Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics rapporte que les congés médicaux pour des problèmes de santé mentale, y compris le burnout, ont augmenté de 200% au cours des deux dernières décennies.

  2. Le Boreout :

    • Le boreout, également appelé ennui au travail, est moins étudié que le burnout, mais il est de plus en plus reconnu comme un problème. Il se caractérise par un manque d'engagement et un ennui profond au travail.

    • Selon une étude menée par la Chaire de recherche en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval au Canada, le boreout touche environ 15% de la population active.

    • Le boreout peut également entraîner des coûts importants pour les entreprises en termes de baisse de productivité et de désengagement des employés.

  3. La Santé Mentale au Travail :

    • L'Organisation mondiale de la santé estime que les troubles mentaux sont la principale cause d'incapacité dans le monde. Ils ont un impact significatif sur la santé au travail.

    • Selon l'American Institute of Stress, le stress au travail est responsable de 120 000 décès par an aux États-Unis. Il est également lié à de nombreux problèmes de santé mentale, y compris le burnout.

  4. Les Effets sur la Productivité :

    • Selon une étude du Gallup Institute, les employés qui se sentent dépassés par le stress au travail sont 63% plus susceptibles de prendre des congés maladie. Cela a un impact direct sur la productivité de l'entreprise.

    • Le boreout peut également entraîner une baisse significative de la productivité, car les employés sous-stimulés ont tendance à accomplir moins de tâches et à être moins engagés dans leur travail.

  5. Les Coûts Économiques :

    • Le coût économique global des problèmes de santé mentale au travail, y compris le burnout, le boreout et d'autres troubles mentaux, est énorme. Il comprend les coûts liés à l'absentéisme, à la perte de productivité et aux soins de santé.

    • En 2020, une étude de Deloitte a estimé que le coût annuel du stress au travail au Royaume-Uni s'élevait à près de 6 milliards de livres sterling.

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